Каждый корпоративный бренд, с которым мы работаем, - это обложка компании, костюм, который должен и быть по размеру, и привлекать внимание, и учитывать нормы дресс-кода, и, главное, давать компании чувство комфорта, отражать замысел ситуации, в которой компания-заказчик работает. Поэтому создание и развитие корпоративного бренда основывается на глубоком изучении внутреннего ценностного кода компании/корпорации, выявлении драйверов, барьеров и разрывов.
Наиболее частая ситуация в российских реалиях: предприятие инновационное, развивается, создаёт для своих клиентов ценный и востребованный продукт/услугу, а внешне так не выглядит. Благодаря инструментам брендинга можно простроить корпоративные стандарты, выразить ценности и стиль деятельности через внешние атрибуты марки, создать драйвер консолидации и развития бизнеса.